Jul 6, 2023 · Odprawa pieniężna ma charakter jednorazowy i stanowi swoistą rekompensatę dla pracownika za rozwiązanie stosunku pracy. Należy przypomnieć, że kwestie odpraw dla pracowników zostały uregulowane w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2016 poz. 1474). Jul 7, 2021 · Nagrody pracownikom można przyznawać za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatyw w pracy, podnoszenie jej wydajności oraz jakości (art. 105 Kodeksu pracy). Poza tym, nagrody warto przyznawać za następujące działania: bezwypadkowość. Apr 14, 2023 · Wynagrodzenie za pracę. Jest rzeczą oczywistą, że ustanie stosunku pracy z powodu przejścia pracownika na emeryturę wiąże się z koniecznością wypłaty pracownikowi należnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca jest obowiązany do wypłaty wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi przechodzącemu na emeryturę nie Sep 10, 2020 · Przedsiębiorstwo z pytania pod koniec 2014 r. zatrudniło pracownika z 24-letnim ogólnym stażem pracy. W 2017 r. wypłaciło mu pierwszą nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy, po nienagannym przepracowaniu 3 lat. W tym czasie jego łączny staż pracy wynosił 27 lat, a więc 30 lat pracy upłynie w bieżącym roku. 6) 400% wynagrodzenia miesięcznego – za 45 lat pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego pracownika do nagrody zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Jan 9, 2023 · Oto przykład uzasadnienia wniosku o nagrodę dla pracownika (sprzedawcy): Zwracamy się z prośbą o przyznanie nagrody naszemu pracownikowi, Panu/Pani XXX, za szczególnie dobrą pracę i zaangażowanie w realizację zadań w naszej firmie XXX. Pan/Pani XXX jest naszym pracownikiem od ponad 3 lat i od samego początku wyróżnia się wysoką .

podziękowanie dla pracownika za 10 lat pracy